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劳务派遣  
劳务派遣务实指南
 

         劳务派遣对促进劳动者就业、提高劳动者的职业技能和执业能力、保障劳动者的合法权益、解决劳动者的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:

        一、建立起新型的劳动关系,有助于保障劳动者的合法权益;充分利用劳务派遣单位(用人单位)的就业平台和资源优势,为劳动者提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视劳动者的教育培训工作,有效提升劳动者的职业素质和职业技能,提高劳动者的职业选择能力。

        二、劳务派遣不仅保证了劳动者的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高劳动者的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和解除《劳动合同》的麻烦。

        三、劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和管理成本;用工单位可根据生产经营需要,随时要求劳务派遣单位增减被派遣劳动者人数,有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,集中精力抓好生产经营。

        四、采用劳务派遣这种新型的用工方式,在用工单位的监督下,劳务派遣单位与被派遣劳动者的《劳动合同》签订率高达100%,在第三方(用工单位)监督下保证了劳资双方在遵守《劳动法》和《劳动合同法》的前提下实现了均等的法律?;?,劳动者的权益更有了保障。

        五、采用劳务派遣这种新型的用工方式,劳动者在相同管理制度的环境里,由于有用人单位的监督机制,劳动者从个体的打工者,变成了集体的打工者,依法享有的权力、工资和福利均有提高。

        六、用人单位和用工单位签订的《劳务派遣协议》中,全员参保是必备条款,被派遣劳动者依法享有的权力在用人单位的协调、监督下全面施行。由于社会保险参保率高达100%,被派遣劳动者的工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

        七、因劳动关系在劳务派遣单位,故人事档案的管理也在劳务派遣单位,使被派遣劳动者开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

        八、人力资源管理简捷。用工单位只需对被派遣劳动者的工作岗位、工作、内容进行管理,复杂的劳资关系则由劳务派遣单位完成。

        九、用人机动灵活。许多用工单位在市场经济条件下,业务变化很快,采用这种用人形式,可以在业务繁忙时增加人手,提高业绩,业务萎缩时减少人员,降低成本。

         十、避免人才流失。被派遣劳动者的个人档案由劳务派遣单位管理,在合同期内,劳务派遣单位对劳务者负有管理责任,可以保证被派遣劳动者安心、尽心做好工作,用工单位不用担心人才流失和跳槽。

        十一、科学求才择业。对用工单位而言,可在派遣服务期间发现人才,重点培养,留住英才。对劳动者来说,能拓宽就业渠道,获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会,更重要的是,通过劳务派遣单位,能监督用工单位规范用工、提供必要的安全卫生条件,为被派遣劳动者争取合法权益,从而使被派遣劳动者有了一个可靠的“娘家”。

        十二、劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

        总之,劳务派遣最大限度的净化了用工企业的人力资源管理职能,减轻了工作负担,使用工单位能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和被派遣劳动者建立起和谐稳定的劳务关系。因此,对劳动者来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

 

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